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德語教師站在課堂前方，大聲朗讀投影屏幕上顯示的單詞。30名學(xué)生跟他一起用德語念著“先生、女士、夫人”等詞。這是基地內(nèi)舉辦的為期8個月的德語課上，學(xué)生都是中國護(hù)士或者實(shí)習(xí)護(hù)士。他們將于明年晚些時候飛往德國。其中大多數(shù)人已經(jīng)通過了面試，有了工作去處。
一名將前往德國的學(xué)生鄭敏(音)說，得知能去德國工作，她感到自己的世界一片光明。到德國后，他們首先將以助理護(hù)士的身份工作，6-12個月后作為具有完全資質(zhì)的護(hù)士工作3年，月薪2400歐元(1歐元約合8元人民幣)。然后，他們可以選擇留在德國或回到中國。德國于2012年開始推出這一項目，每年計劃從威海的培訓(xùn)基地招收300名中國護(hù)士，幫助緩解在未來數(shù)年內(nèi)將會加重的護(hù)士短缺現(xiàn)象。從菲律賓和越南等其他亞洲國家引進(jìn)護(hù)士的類似項目也在進(jìn)行中。
中國護(hù)士紛紛前往德國工作，這是什么原因呢？小編在此談?wù)剛€人的幾點(diǎn)看法。
一、中國護(hù)士在國內(nèi)工作社會地位較低。
得不到社會的尊重，甚至有時被患者及其家屬辱罵，甚至被毆打。小編曾在醫(yī)院里目睹過女護(hù)士被人用粗暴的語言辱罵，起因僅是因?yàn)榕o(hù)士給嬰兒扎針時，由于嬰兒在不停地動作導(dǎo)致扎針有了的偏差。當(dāng)時，看到的護(hù)士表情很窘迫，但她沒有哭。事后有人安慰她，她說：“在醫(yī)院當(dāng)護(hù)士就是這樣，院長說了‘要打不還手罵不還口’”，聽了之后讓人唏噓。
二、目前在中國中專或大學(xué)護(hù)理專業(yè)的學(xué)生就業(yè)困難。
很多三甲醫(yī)院招護(hù)士一定要本科學(xué)歷，但是醫(yī)院卻又處于長期缺護(hù)士的狀態(tài)，這種矛盾背后的原因暴露醫(yī)療體制的問題。筆者親眼看到有一些學(xué)生護(hù)士專業(yè)畢業(yè)后，找不到工作，但醫(yī)院里缺護(hù)士。聽他們說，要在正規(guī)醫(yī)院當(dāng)一個不是合同制的護(hù)士，要經(jīng)過事業(yè)編考試甚至還有一些潛規(guī)則，許多人當(dāng)不了有編制的護(hù)士原因是因?yàn)闆]有好的社會背景或認(rèn)為潛規(guī)則的代價不合算。
三、中國護(hù)士在德國工作，待遇優(yōu)厚，被尊重。
據(jù)悉，中國護(hù)士到德國工作，月薪2400歐元(1歐元約合8元人民幣)，月薪約合人民幣20000元，合約期滿后，他們可以選擇留在德國或回到中國。這樣的待遇對中國當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境來說是優(yōu)厚的了。按這樣的收入，幾年后在德國可以有房有車，過著富裕的生活，也可以環(huán)游世界開拓眼界，算是讓人羨慕的高薪工作了。中國護(hù)士在德國工作十年，就可以擁有百萬的存款，即使工作三年后選擇回國也能拓寬自己的就業(yè)選擇，威海的培訓(xùn)基地可以免費(fèi)推薦到國內(nèi)的合資外資醫(yī)院工作，可以憑借國外的工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)做護(hù)理管理，當(dāng)然也可以憑借著德語的優(yōu)勢跨行業(yè)找一份不錯的工作。
四、德國護(hù)士人才緊缺。
在未來20年內(nèi)，德國需要起碼17.5萬專業(yè)護(hù)理人才。德國目前的護(hù)士卻只有不到5萬人，養(yǎng)老院里至少三分之二的職位空缺。平均每家養(yǎng)老院需要再雇4到5名專業(yè)護(hù)工，才能滿足需求。
為了解決護(hù)工缺少的問題，德國聯(lián)邦勞動署開始從海外招募專業(yè)護(hù)理人員。
小編認(rèn)為，中國護(hù)士紛紛出國打工，在某種角度看去，這是一件好事，一方面解決了社會就業(yè)問題，在中國走向全球化的今天，中國護(hù)士走向世界這是一種必然，中國人勤勞，溫和等特質(zhì)，是世界各國人歡迎的品質(zhì)；另一方面，這也會給中國醫(yī)改進(jìn)行反思，可以給中國醫(yī)改帶來優(yōu)化的機(jī)遇；最后，當(dāng)出國的護(hù)士走出去再走回來，也能對提高我國護(hù)理行業(yè)的管理理念產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用。
對于那些沒有背景，沒有潛規(guī)則能力的普通或貧困家庭出身的孩子來說，他們護(hù)士畢業(yè)后，有這么一條高薪之路在等著他們，這是一種機(jī)遇，這種機(jī)遇從此可以改寫他們的命運(yùn)，擺脫了他們失業(yè)的迷惘，讓他們可以擁有一份熱愛的工作，這是一種人生福音，甚至憑借一己之力提高一家人的生活質(zhì)量。
德國的工會很強(qiáng)勢，通常不會有雇主欺負(fù)雇員的情況發(fā)生，德國的法律很健全，德國人很守法，也不存在種族歧視，外籍護(hù)士與德國護(hù)士同工同酬，護(hù)士工作期間將獲得繼續(xù)進(jìn)修和職位晉升的機(jī)會，收入也將隨著職位的提升得到提高。正常情況下每個人的月薪都會逐年提高，通常不會少于200歐元/年的漲幅。
德國社會平均月收入1800歐元，個人月支出400多歐元，四口之家生活需要1000歐元。根據(jù)德國官方統(tǒng)計，在德國每個月的平均支出一共為500歐元左右，包括吃，住，醫(yī)保和交通費(fèi)。
每年享受3到4周帶薪休假，其實(shí)是年帶薪休假170天左右，合每月帶薪休假14天左右。院方提供培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，提供各種法定保險工作時間每周工作40小時，周末及晚上及加班補(bǔ)助1.25倍工資，節(jié)假日加班補(bǔ)1.35倍工資。
預(yù)計取得德國護(hù)士證前持有護(hù)理證月薪在1400-1900歐元左右，取得德國護(hù)士證后起薪為2300-2600歐元。
無論在醫(yī)院還是養(yǎng)老院工作，雇主都會提供社會保險，好的雇主甚至?xí)峁﹣砘靥接H的機(jī)票。
關(guān)于護(hù)士工作累不累的問題。德國的法律很嚴(yán)格，在醫(yī)院工作的話，醫(yī)護(hù)比是1：4，床護(hù)比是0.6：1。總體而言，工作與國內(nèi)護(hù)士比起來還是算相當(dāng)輕松的。
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